Кодекс

этики и служебного поведения работников

МБДОУ г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57

1. I.              Общие положения кодекса этики и служебного поведения
   работников МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57

1.1.       Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Мурманска – детский сад присмотра и оздоровления № 57 (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2.        Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной и служебной этики и основных правил  поведения, которыми должны руководствоваться работники МБДОУ независимо от занимаемой  ими должности.

1.3.       Гражданин Российской Федерации, поступающий в МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57   обязан ознакомиться с положениями  кодекса и соблюдать их в процессе своей  деятельности.

1.4.       Каждый  сотрудник МБДОУ  должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений  Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от сотрудника МБДОУ поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями  Кодекса.

1.5.                     Целью  Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечение единых норм поведения в МБДОУ.

1.6.       Кодекс призван повысить эффективность выполнения в МБДОУ  своих должностных обязанностей.

1.7.            Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере образования, уважительного отношения к работникам МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57 в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  и их самоконтроля.

1.8.        Знание и соблюдение работниками МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57 положений  Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения
работников МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57

Основные принципы служебного поведения работников МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с работой в системе образования.

2.1 Сотрудники МБДОУ, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

ü   исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;

ü   исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как работников образованиях;

ü  осуществлять свою деятельность в пределах полномочий  образовательного учреждения;

ü  соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с должностными обязанностями;

ü  проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

ü  проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

ü  воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудниками  должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб  репутации или авторитету МБДОУ;

ü  принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

ü   не использовать служебное положение для оказания влияния при решении вопросов личного характера;

ü   воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности образовательного учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности;

ü   соблюдать установленные в МБДОУ  правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

ü   уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе  сотрудников МБДОУ,  а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

2.2. Сотрудники МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57 обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,  Мурманской области, локальные акты учреждения.

 2.3. Сотрудники МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

2.4. Работники МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5. Сотрудники МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  обязаны уведомлять Учредителя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.

2.6. Работникам МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

2.7. Сотрудники МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57 обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.8. Работники МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57   наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам образовательного учреждения, должны  быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в МБДОУ  благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.9. Сотрудник МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения сотрудников МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

2.10 Сотрудники МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим  сотрудникам, должны  принимать меры к тому, чтобы подчиненные  им сотрудники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.11 Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57

3.1. В служебном поведении сотрудников МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57 необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью,  и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении сотрудникам МБДОУ необходимо воздерживаться от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

3.3. Сотрудники МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом, должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с детьми, родителями (законными представителями), общественностью и коллегами.

3.3.1.Общение педагога с воспитанниками:

ü  Педагог выбирает методы работы, которые поощряют в его воспитанниках развитие положительных черт и взаимоотношений: самостоятельность, инициативность, ответственность, самоконтроль, самовоспитание, желание сотрудничать и помогать другим.

ü  Педагог никогда не должен терять чувства меры и самообладания.     Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем своим воспитанникам.

ü  При оценке поведения и достижений своих воспитанников педагог стремится укреплять их самоуважение и веру в свои силы, показывать им возможности совершенствования, создавая ситуацию успеха.

ü  Педагог соблюдает дискретность. Педагогу запрещается сообщать другим лицам доверенную лично ему информацию о воспитаннике, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

ü  Педагог терпимо относится к религиозным убеждениям и политическим взглядам своих воспитанников и их родителей. Он не имеет права навязывать им свои взгляды, иначе как путем дискуссии.

ü  Педагог постоянно заботится о культуре своей речи и общения.

3.3.2.Взаимоотношения между сотрудниками:

ü  Отношения основываются на принципах коллегиальности, партнерства и уважения. Сотрудник защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег. Он не принижает своих коллег в присутствии воспитанников или других лиц.

ü  Сотрудник, как образец культурного человека, всегда обязан приветствовать (здороваться) со своим коллегой, проявление иного поведения может рассматриваться как неуважение (пренебрежения) к коллеге, что недопустимо.

ü  Сотрудники избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях. В случае возникновения разногласий они стремятся к их конструктивному решению. Если же сотрудники не могут прийти к общему решению (согласию) в возникшей ситуации, то одна из сторон имеет право информирования о ситуации руководителя.

ü  Сотрудники стараются избегать конкуренции, мешающей их партнерству при выполнении общего дела. Сотрудников объединяют взаимовыручка, поддержка, открытость и доверие.

ü  Преследование сотрудника за критику строго запрещено. Критика, в первую очередь, должна быть конструктивной. В МБДОУ не должно быть места сплетням.

ü  Сотрудники МБДОУ при возникших конфликтах не имеют права обсуждать рабочие моменты и переходить на личности с указанием должностных полномочий, обсуждать жизнь МБДОУ за ее пределами, в том числе и в социальных сетях Интернет. Если  таковое будет выявлено,   то руководитель имеет право  привлечь его к определенной дисциплинарной ответственности.

ü  Приветствуются положительные отзывы, комментарии педагогов о МБДОУ за пределами учреждения, а именно, выступая на научно-практических конференциях, семинарах, мастер-классах, который педагог вправе проводить, участвовать за пределами МБДОУ.

ü  Критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации, не должна унижать подвергаемое критике лицо. Она обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной, необидной, доброжелательной. Важнейшие проблемы и решения в педагогической жизни обсуждаются и принимаются в открытых педагогических дискуссиях.

ü  Сотрудники не прикрывают ошибки и проступки друг друга.

ü  При общении с  коллегами педагог  должен терпимо относиться к другим, радоваться успехам  и поддерживать коллег, уметь делиться информацией  и  работать совместно,  поощрять новые, оригинальные разработки коллег.

3.3.3.  Отношения с родителями (законными представителями) воспитанников:

ü  Педагог     не разглашает высказанное детьми мнение о своих родителях (законных представителях) или мнение родителей (законных представителей) о детях. Передавать такое мнение другой стороне можно лишь с согласия лица, довершившего педагогу упомянутое мнение.

ü  Сотрудники  должны уважительно и доброжелательно общаться с родителями (законными представителями) воспитанников.

ü  Отношения педагогов с родителями (законными представителями) не должны оказывать влияния на оценку личности и достижений детей.

3.4. Внешний вид сотрудников МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к работникам МБДОУ, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

3.5. Сотрудники  должны бережно и обоснованно расходовать материальные и другие ресурсы. Они не имеют права использовать имущество МБДОУ (помещения, мебель, телефон, телефакс, компьютер, копировальную технику, другое оборудование, инструменты и материалы), а также свое рабочее время для личных нужд. Случаи, в которых  разрешается пользоваться вещами и рабочим временем, должны регламентироваться правилами сохранности имущества учреждения.

3.6.  При нахождении в МБДОУ рекомендуется использовать в качестве рингтона мобильного телефона  стандартный звонок телефона. Запрещается использование в МБДОУ гарнитуры мобильных телефонов,  на время телефонного разговора оставлять воспитанников без присмотра. Разговор по мобильному телефону не должен быть длительным и громким.

IV. Ответственность за нарушение положений  кодекса

4.1.За нарушение положений Кодекса работник МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соблюдение работником  норм Кодекса МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57  учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

4.2.       Работники МБДОУ  г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57 принимают на себя добровольные обязательства применять изложенные в нем нормы и принципы деловой этики в своей повседневной практике, добиваться признания их частью деловой культуры организации.