Внимание! Сайт переехал на
http://mbdou57.webou.ru/
Вверх ↑
0+
Информация на сайте предназначена для детей от 0 лет
Информация для слабовидящих
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Утвержден
комитетом по образованию
администрации г. Мурманска
приказ № 1379
от «24» декабря 2008 г.
Председатель комитета
__________________ Б.С.Коган
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ Г. МУРМАНСКА
ДЕТСКОГО САДА ПРИСМОТРА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ № 57
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
г. Мурманск
2008 г.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение г. Мурманска детский сад присмотра и оздоровления № 57, именуемый в дальнейшем «Учреждение»; является образовательным учреждением, создано решением комитета по образованию администрации г. Мурманска (приказ № 1337 от 18.12.2008г.) в соответствии с Гражданским кодексом РФ, законом «Об образовании».
Учреждение было создано на базе дошкольного учреждения яслей - сада № 57 в соответствии с приказом комитета по образованию администрации г. Мурманска № 299/1 от 28.10.1999г. Ясли – сад был создан в октябре 1962 г.
1.2. Полное наименование учреждения: муниципальное дошкольное образовательное учреждение г. Мурманска – детский сад присмотра и оздоровления № 57.
Сокращенное название Учреждения: МДОУ детский сад присмотра и оздоровления №57.
1.3. Учредителем Муниципального дошкольного образовательного учреждения г. Мурманска детского сада присмотра и оздоровления № 57 в соответствии с «Положением о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных образовательных учреждений г. Мурманска», утвержденным решением Мурманского городского Совета от 10.06.2005г № 10-130 выступает комитет по образованию администрации г. Мурманска, именуемый в дальнейшем Учредитель. Форма собственности учреждения – муниципальная.
1.4. Местонахождение Учреждения 183031, г. Мурманск, ул. П.Морозова, д. 7.
1.5. Учреждение в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, нормативными правовыми актами Министерства образования, администрации г. Мурманска, настоящим Уставом.
1.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет смету, печать со своим наименованием Учредителя, штамп. Учреждение вправе от своего имени имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть лицом и ответчиком в судах.
Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами.
1.7. Права на пользование печатью с изображением Государственного герба
Российской Федерации возникают у Учреждения с момента его
государственной аккредитации, подтвержденной соответствующим свидетельством.
Учреждение проходит аттестацию и государственную аккредитацию в порядке, установленном законом РФ «Об образовании».
1.8. Отношения между Учреждением и Учредителем определяются договором, заключенным в соответствии с законодательством РФ.
1.9. Отношения Учреждения с воспитанниками и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом и действующим законодательством.
1.10. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансовой деятельности, направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его государственной аккредитации.
1.11. Учреждение приобретает право на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством РФ, с момента выдачи ему лицензии (разрешения).
1.12. В учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
II. ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Учреждение создано с целью создания условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования; для реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования в группах оздоровительной направленности с приоритетным осуществлением деятельности по проведению санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур.
2.2. Предметом деятельности Учреждения является реализация образовательных программ дошкольного, дополнительного образования и обеспечение воспитания детей дошкольного возраста.
2.3. Учреждение реализует образовательные программы дошкольного образования.
2.4. Содержание и организация образовательного процесса регламентируются планами, программами, разработанными Учреждением самостоятельно с учетом содержания примерных планов воспитательно-образовательного процесса и программ, разработанных на основе государственных образовательных стандартов.
Группы оздоровительной направленности создаются для детей с туберкулезной интоксикацией, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий. В группах оздоровительной направленности осуществляется дошкольное образование детей в соответствии с образовательной программой образовательного учреждения, разрабатываемой им самостоятельно на основе примерной основной общеобразовательной программы дошкольного образования и федеральных государственных требований к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, а также комплекс санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур.
2.5. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.
2.6. Учреждение для достижения цели, ради которой оно создано, может заниматься следующим видами деятельности:
- оказание дополнительных образовательных услуг (на договорной основе), в т. ч. за плату, за пределами основных образовательных программ дошкольного образования, определяющего статус учреждения;
- предпринимательская деятельность в соответствии с действующим законодательством.
2.7. Учреждение при осуществлении предпринимательской деятельности руководствуется законодательством РФ, регулируемым эту деятельность.
Учредитель вправе приостановить предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб основной образовательной деятельности, предусмотренной Уставом.
III. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
3.1. Наполняемость групп Учреждения устанавливается в соответствии с нормативами, определенными п. 34 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении. Учредитель вправе вносить изменения в порядок комплектования, исходя из фактического количества воспитанников и бюджетного финансирования.
3.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие детей, а также присмотр и оздоровление от 2 месяцев до 7 лет. Прием осуществляется на основании направления комитета по образованию и медицинского заключения.
3.3. Порядок комплектования является следующим:
- группы оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией от 2 до 3 лет;
- группы оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией от 3 до 7 лет.
3.4. Режим работы Учреждения установлен Учредителем, и является следующим:
- шестидневная рабочая неделя;
- длительность функционирования – круглосуточно.
Допускается посещение детьми Учреждения по индивидуальному графику, порядок которого определяется в договоре между Учреждением и родителями.
3.5. Отчисление ребенка из учреждения производится:
- по заявлению родителей;
- по медицинским показаниям;
3.6. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и педагогов. По отношению к воспитанникам не допускаются методы психического и физического насилия.
3.7. Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивают органы здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.
3.8. Питание воспитанников организуется Учреждением.
3.9. Учреждение может реализовать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги (на договорной основе) за пределами, определяющих его статус основных образовательных программ:
- обучение игре на музыкальных инструментах;
- обучение детей живописи;
- обучение театрализованной ритмопластике;
- повышение квалификации педагогических работников, проведение семинаров, практических занятий, консультаций.
3.10. Учреждение вправе устанавливать связи с иностранными образовательными учреждениями и организациями в рамках осуществляемой Учредителем политики установления сотрудничества.
3.11. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
- выполнение функций, определенных уставом;
- реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
- качество реализуемых образовательных программ;
- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;
- жизнь и здоровье детей и работников дошкольного образовательного учреждения во время образовательного процесса.
IV. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
4.1. Участниками образовательного процесса являются воспитанники, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители).
4.2. При приеме ребенка Учреждение обязано ознакомить его родителей (законных представителей) с Уставом и другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса в Учреждении.
4.3. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении.
4.4. Родители (законные представители) обязаны выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей, и несут ответственность за воспитание и создание необходимых условий для развития детей.
4.5. Для работников Учреждения работодателем является администрация Учреждения. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально- педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
4.6. Отношения работника и администрации Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом).
4.7. Каждый работник имеет право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;
- защиту профессиональной чести и достоинства;
- моральное и материальное стимулирование труда;
- обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения;
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены.
4.8. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, соответствующие государственным образовательным стандартам, адекватные психофизиологическим особенностям воспитанников, требованиям охраны их жизни и здоровья;
- повышать квалификацию не реже 1 раза на протяжении 5 лет;
- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов в неделю); на удлиненный оплачиваемый отпуск; на получение пенсии по выслуге лет; социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;
- на длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;
- на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам Учреждения.
4.9. Каждый работник Учреждения обязан:
- выполнять Устав Учреждения;
- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Учреждения;
- качественно выполнять возложенные на них обязанности;
- бережно относиться к имуществу Учреждения.
4.10. Педагогические работники обязаны:
- выполнять утвержденные образовательные программы общего образования;
- соблюдать нормы профессиональной этики;
- направлять свою деятельность в процессе обучения и воспитания на качественное обучение, приобщение воспитанников к общечеловеческим ценностям;
- не применять антипедагогические методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
V. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом.
5.2. Высшим органом управления является Учредитель.
К компетенции Учредителя относятся вопросы:
- утверждение Устава, а также изменений и дополнений к уставу;
- определение основных направлений деятельности Учреждения;
- утверждение годовой сметы расходов Учреждения;
- осуществление финансирования Учреждения в рамках утвержденной сметы;
- регулирование условий образовательной и финансово- хозяйственной деятельности Учреждения в целях осуществления государственной политики в области образования;
- принятие решения о реорганизации и ликвидации Учреждения;
- определение порядка приема воспитанников;
- осуществление аттестации педагогических работников на первую категорию, аттестации руководителя, представления отличившихся работников к поощрению и награждению;
- осуществление контроля за исполнением законодательства в сфере образования, использованием Учреждением выделяемых бюджетных средств;
- выполнение других управленческих функций в отношении образовательного учреждения, возложенных на него законодательными и нормативными актами РФ, постановлениями администрации г. Мурманска.
5.3. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждением являются общее собрание, попечительский совет, педагогический совет, совет Учреждения.
Локальными актами, регламентирующими деятельность учреждения, являются приказы и распоряжения заведующего учреждением.
Порядок выбора совета Учреждения следующий:
- состав - родители (законные представители); педагогические работники учреждения, руководитель учреждения; председатель профсоюзного комитета учреждения; общая численность – 9 человек;
- родители избираются на общем родительском собрании учреждения простым большинством голосов; педагоги – общим собранием трудового коллектива учреждения простым большинством голосов;
- срок избрания - 2 года;
Компетентность совета Учреждения:
- утверждение программы развития Учреждения;
- утверждение ежегодного публичного доклада;
- содействие образовательной деятельности, созданию комфортных и безопасных условий пребывания детей и работников;
- согласование вопросов стимулирования труда и аттестации работников.
5.4. Непосредственное управление деятельностью Учреждения осуществляет заведующий, назначаемый постановлением администрации г. Мурманска. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора с заведующим учреждением производится в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Заведующий учреждением в соответствии с законодательством РФ:- представляет интересы Учреждения и действует от его имени без доверенности;- исполняет функции распоряжения муниципальным имуществом на правах оперативного управления;- заключает трудовые договоры (контракты), выдает доверенности;- в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников;- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;- утверждает структуру и штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, распределяет должностные обязанности;- обеспечивает необходимые условия для работы медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание воспитанников.5.5. Заведующий Учреждением несет персональную ответственность за организацию и осуществление мероприятий по гражданской обороне; обеспечивает учет и сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу.5.6. Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта). Полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием. Общее собрание утверждает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, избирает попечительский совет, его председателя и определяет срок их полномочий.5.7. В состав попечительского совета входят участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развития Учреждения. Состав попечительского совета, его председатель утверждаются приказом заведующего Учреждением.5.8. К компетенции попечительского совета Учреждения относятся:- содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития общеобразовательного Учреждения; организации и улучшению условий труда участников образовательного процесса; организации конкурсов, соревнований и других мероприятий, совершенствованию материально-технической базы образовательного учреждения;- контроль за использованием внебюджетных средств;- контроль за своевременностью предоставления семьям воспитанников льгот по оплате за дополнительные образовательные услуги;- заслушивание отчетов заведующего Учреждением о выполнении задач основной уставной деятельности.5.9. Заседания попечительского совета Учреждения созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Решения попечительского совета Учреждения принимаются открытым голосованием и являются правомочными при участии на его заседаниях не менее двух третей его состава, и если за них проголосовало не менее двух третей присутствовавших. Попечительский совет Учреждения проводит работу в соответствии с положением о нем, утверждаемым советом.
5.10. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, физического воспитания детей создается педагогический совет, состав и деятельность которого определяются положением, утверждаемым приказом заведующего Учреждением.
Председателем педагогического совета является заведующий Учреждением.
5.11. В Учреждении действуют групповые родительские комитеты, задачами которых является содействие в обеспечении единства педагогических требований к воспитанникам, оказание помощи в воспитании детей.
Родительские комитеты выносят решение в форме предложений, которые подлежат обязательному рассмотрению должностными лицами детского сада с последующим сообщением о результатах рассмотрения и мотивах принятого решения председателю соответствующего комитета.
VI. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. За Учреждением в целях обеспечения его уставной образовательной деятельности распоряжением Учредителя на праве оперативного управления закрепляется муниципальное имущество. Закрепленное за учреждением муниципальное имущество подлежит учету в реестре муниципального имущества и отражается на балансе учреждения.
6.2. Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством РФ.
Учреждение несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного за Учреждением. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:
- эффективно использовать имущество;
- обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;- не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;- осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.6.3. Учреждение не вправе продавать или иным способом отчуждать закрепленное за ним имущество и имущество, приобретенное за счет средств, выделенных ему по смете.6.4. Учреждение не вправе продавать, сдавать в аренду, отдавать в залог или иным способом распоряжаться недвижимым имуществом (также недвижимым имуществом, приобретенным за счет средств от разрешенной предпринимательской деятельности) без решения Учредителя.6.5. Собственник имущества, закрепленного за Учреждением, вправе изъять лишнее, неиспользуемое, либо используемое по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.6.6. Доходы, полученные в результате разрешенной хозяйственной деятельности, и имущество, приобретенное за счет этих доходов, используются в соответствии с действующим законодательством.6.7. Образовательное учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством РФ, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, а так же за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.6.8. Образовательному учреждению принадлежит право самостоятельного распоряжения в соответствии с законодательством РФ средствами, полученными за счет внебюджетных источников.6.9. Учреждение несет ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному использованию и охране природных ресурсов, а также возмещает ущерб, причиненный в результате своей деятельности, в соответствии с законодательством РФ.
6.10. Имущество учреждения формируется за счет:
- имущество, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;- средств, полученных от разрешенной учреждению деятельности, приносящей доходы;- иных источников, не противоречащих законодательству.
6.11. Учреждение устанавливает:
- заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда;
- структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения;
- штатное расписание и должностные обязанности работников.
6.12. Бухгалтерский учет результатов деятельности Учреждения осуществляется централизованной бухгалтерией в соответствии с договором, заключенным между Учредителем и образовательным учреждением.
VII. ПОРЯДОК ЛИКВИДАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. Решение о реорганизации и ликвидации учреждения принимается главой муниципального образования на основании предложений Учредителя.
7.2. При реорганизации (изменении организационно - правовой формы, статуса) Учреждения его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивает силу.
7.3. Ликвидация Учреждения осуществляется в соответствии с Федеральным законом РФ от 12.04.99 г. № 71-ФЗ « О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О сохранении статуса государственных и муниципальных образовательных учреждений и моратории на их приватизацию»:
- по решению Учредителя;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей уставным целям Учреждения.
7.4. Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, назначаемой органом, принявшим решение о ликвидации, по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридического лица.7.5. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.
Ликвидационная комиссия осуществляет свою работу в порядке, установленном законодательством РФ.
7.6. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в государственный реестр.7.7. При реорганизации Учреждения документы, образовавшиеся в процессе деятельности, в том числе и документы по личному составу, передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации - в архив.
VIII. ПЕРЕЧЕНЬ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ,
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются:- приказы и распоряжения заведующего Учреждением;- правила внутреннего трудового распорядка;- положение о попечительском совете;- положение о педагогическом совете;- положение о надбавках и доплатах, премировании работников;- положение о внебюджетной деятельности;- положение о порядке и условиях предоставления удлиненного отпуска;- трудовые договора (контракты) с работниками Учреждения;- инструкции по безопасности и правилам работы на травмоопасных участках, рабочих местах, в учебных кабинетах;- положение о совете Учреждения.
IX. ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПОСЛЕ ЕГО УТВЕРЖДЕНИЯ
Дополнения и изменения в Устав Учреждения вносятся Учредителем и регистрируются в установленном законом «Об образовании» порядке.